Compromiso con la Empresa
En nuestra Empresa, valoramos profundamente el compromiso y la lealtad de nuestros colaboradores. A continuación, se presenta una serie de principios y procedimientos fundamentales que guían nuestras acciones diarias y aseguran que nuestras decisiones estén alineadas con los valores y objetivos de la Empresa.
Un conflicto de intereses ocurre cuando los intereses personales de un empleado interfieren con los de la Empresa. Evitemos situaciones que comprometan nuestra imparcialidad, incluyendo relaciones personales o financieras que influyan en nuestro juicio profesional.
Si tienes un conflicto de intereses, infórmalo a tu jefe directo. El jefe evaluará la situación y consultará con la gerencia si es necesario. Este proceso garantiza decisiones transparentes y en beneficio de la Empresa.
Las oportunidades corporativas son beneficios que surgen del uso de recursos o información de la Empresa. Los empleados deben actuar en el mejor interés de la Empresa y no utilizar estas oportunidades para beneficio personal.
La protección de los activos de la Empresa incluye recursos físicos y confidenciales. Debemos asegurar su uso adecuado y protección contra cualquier uso indebido o divulgación no autorizada.
El uso de los activos de la Empresa para fines personales solo está permitido con autorización previa. Utilizarlos sin permiso puede resultar en sanciones y afectar negativamente a la organización.
La información empresarial confidencial incluye datos financieros, listas de clientes y secretos comerciales. Debe ser protegida y utilizada solo para fines que beneficien a la Empresa, salvo requerimiento judicial o autorización específica.
La exactitud en la documentación y retención de registros es crucial para la integridad de la información financiera y comercial. Todos los registros deben cumplir con los principios contables aceptados y las políticas de la Empresa.
La propiedad intelectual incluye invenciones y secretos comerciales creados por empleados. Debemos usar software y recursos según sus licencias y respetar los derechos de terceros, asegurando que las creaciones beneficien a la Empresa.
Las comunicaciones en medios electrónicos y redes sociales son registros de negocios. Asegurémonos de que nuestras interacciones no dañen a terceros ni perjudiquen la reputación de la Empresa, manteniendo siempre un comportamiento profesional y respetuoso.
Promovemos la interacción en redes sociales, pero esperamos que el comportamiento en línea de los empleados refleje profesionalismo y respeto. Cualquier acción debe ser considerada cuidadosamente para no dañar la reputación de la empresa.